Conseiller en stress et épuisement professionnel (16h)

Le stress et l’épuisement professionnel sont "IN". Mais comment les mettre "OUT"? Ou encore mieux : Si la prévention est meilleure que la guérison, que faisons-nous en tant qu’équipe ou en tant qu’organisation pour prévenir le stress et l’épuisement professionnel?

Pendant cette formation, nous sensibilisons les participants aux signaux que les gens envoient lorsqu’ils sont soumis à un stress chronique. Il est important de reconnaître ces signaux tôt et d’intervenir, sinon ces gens risquent d'avoir un épuisement professionnel avec des mois d’absence à la suite.

Jour 1 – Le stress et l’épuisement professionnel

Le premier jour commence par une meilleure compréhension de ce que sont exactement le stress et l’épuisement professionnel. Quels sont les signaux, quelles sont les phases du syndrome d’épuisement professionnel, comment reconnaître une phase d’alarme? Le cadre législatif sur le stress dans l’organisation (KB 10/04/2014) sera ensuite discuté. Que sont les recommandations et les obligations légales? Quelles sont les conséquences de votre classification d’emploi?

Jour 2 – Politique personnalisée sur le stress et l’épuisement professionnel

Le deuxième jour, une politique de stress sera élaboré pour répondre à vos besoins. Nous adoptons une approche holistique et systématique, nous nous entraînons avec nos partenaires et nous examinons les bonnes pratiques. De cette façon, un plan de politique d’épuisement professionnel est élaboré en fonction des besoins de votre entreprise.

Groupe cible

• La formation s’adresse à quiconque peut aider à définir une stratégie d’épuisement professionnel au sein de l’entreprise ou de l’organisation :
  • Chefs d’entreprise, chefs d’équipe, chefs de service, membres de la hiérarchie
  • Gestionnaires des RH et gestionnaires du personnel, conseillers en prévention
  • Conseillers confidentiels
• Nombre maximum de participants: 12

Objectif

• Vous êtes en mesure de reconnaître les signaux et les phases de stress et d’épuisement professionnel dans l’organisation, l’équipe et des employés.
• Vous recevrez des exercices specifiques et des conseils pour questionner votre équipe et vos employés (pas de liste standard).
• Vous comprenez l’objectif de la loi en combinant la théorie avec des exercices pratiques.
• Vous pouvez détecter le stress et l’épuisement professionnel dans l’organisation, en équipe et sur le plan personnel.
• Il est clair comment identifier les problèmes et comment créer un plan d’action pour mettre en œuvre une politique de stress & burn-out dans l’entreprise.
• Les participants obtiennent une vision holistique de ce qu’une politique de stress et d’épuisement professionnel signifie grâce aux formats axés sur la pratique et les outils concrets.

Durée de la formation

• La formation dure 16 heures.

Conditions d'annulation

• à partir de deux semaines avant la date prévue: 70% du coût de la formation est dû.
• à partir d'une semaine avant la date prévue: 100% du coût de la formation est dû.
• Si le professeur ne peut assurer une séance pour cause de force majeure (maladie, etc.), vous en serez informé dans les plus brefs délais et une nouvelle date sera déterminée, acceptable pour toutes les parties.

Informations complémentaires

• Cette formation est proposée à la fois en offre ouverte et en entreprise. Pour l'offre ouverte, veuillez consulter notre calendrier. Si vous souhaitez organiser une formation en entreprise, contactez ORA Academy au 056/42.40.42 ou academy@oragroup.be